朋友，2020年的ODMP都抢到了吧？

拿了ODMP的你，现在是不是正趁春招，预备提桶跑路找个新机会？未付ODMP的你，是不是也正轻手轻脚地预备找家靠谱的公司？

在这个关键的时间点，打零工经验丰富的你我肯定都盯着招工市场。毕竟公司集中放出大批组织工作机会的时间，两年也就两次。况且在春招这时候跑路，还能在买主拿到一份相对齐备的ODMP。这钱财的驱使，又有几个人会阻挡呢？

不过，虽然你挖角的心思伯夫罗，甚至连买主是哪里都想好了，但总是用不着去修改那份公诸于世了好多年的个人简历。而当你刷着招工网站而苦恼改不改个人简历的这时候，2021年的春招早已已经开始很久了。

如今“AgF四”过去了一半，2021年春招市场的行情也大概显现。所以DT君可以借助数据，帮还在观望或者早已成功下船的朋友们总结一下，去年春招市场的招工方、求职者方到底有什么样变动？什么样金融行业和组织工作岗位提供的业余机会和薪水最低？去年求职者们的心态又发生了什么样变动？

2021年的第一个招工高峰

比往年有过之而无不及许多

去年的春招市场和2002年的首场雪那样，来得比以往更早许多。还没过节，各单位就将大把组织工作岗位扔出市场，看起来真的很人才济济。

Zimride招工数据显示，去年有超过一半的企业在新年前就早已已经开始步入招工高峰，放出来的职务数目也同比减少了近1/4。

不过，即使早已有这么多组织工作岗位投入市场，大家找组织工作也没有变得容易。

2021年新年后第二周，招工市场的市场竞争指数就早已达至9.3，这意味着平均每个组织工作岗位都有9.3个人在市场竞争。到第二、五周时，这个数字更是直接超过了10。

中职大学生大批涌入，是导致人才市场市场竞争激烈的一大其原因。根据中华人民共和国教育部统计，2021年的中职大学生数目将达至909万，较去年同期增加7.3%，又一次创下新高。

而且，受禽流感影响，很多原本打算在2020年春招和秋招高峰期解决劳工市场、完成挖角的朋友，也或主动或被动地尔后推了两年。

我们能看到，2021年有接近6成求职者提前求职者的其原因，是认为去年的劳工市场形势并不乐观。再加上线上复试的普及化普遍化了找组织工作的繁杂度，求职者们也随着人流匆匆忙忙步入了春招市场。

崔仁也是人流中的核心人物。

崔仁就读浙江媒体学院，是编剧专业的中职大学生。从2020年秋招之后，他就一直盯着招工市场。2021年春招正式已经开始之前，他早已已经开始向各大公司推送了自己的个人简历。

跟广大求职者那样，他也想找出一个前景好、薪水高的组织工作。DT君看了各金融行业的招工情况，以下数据应该能提供许多帮助。

什么样金融行业平均薪水更高？

薪水是大家找组织工作时最关注的条件之一。

从2021年新年后第五周的数据来看，基金/证券、能源/矿产和网络游戏等7个金融行业能够提供的平均薪水都在万元以上。

但在这些低薪金融行业寻觅机会的这时候，你也许得注意一下薪水的变动曲线。在新年后第五周的TOP10低薪金融行业中，有6个金融行业薪水环比上升。其中能源金融行业最为耀眼，环比涨幅达至5.2%，每个月多下一次馆子不是梦。也有4个金融行业的薪水环比前一周下降，尤其是环比下降5%的通信行业。

虽然表面数字好看，但经历过招工的你也明白，步入了低薪金融行业并不意味着拥有一个低薪的职务。选对金融行业之后，我们还得再来看看什么样职务最多金。

截至2021年3月10日，去年春招市场上平均招工月工资最低的职务是高级管理、人工智能和投融资。

软件研发、移动研发、数据工程师、运营管理、产品经理、通信及硬件研发……当我们顺着排名慢慢念下来，发现在平均薪水最低的20个春招业余中，就有一半跟互联网科技相关。

不过我们也注意到，包括运营、公关媒介、房地产规划开发等职务的平均招工月工资环比上周有比较明显的下降趋势。也许是市场新上的相关组织工作岗位提供的招工薪水有了一定降幅，也许是低薪的相关职务早已匆匆忙忙地找出了意中人，退出了选拔。

虽然不愿意传播焦虑情绪，但从结果来看，大家仍然需要趁早步入招工市场，不然低薪的职务可能就要被别人抢先一步了。

当然，仅看平均薪水下滑，还不足以帮助大家判断各金融行业的招工供需变动情况。所以，我们还进一步看了各金融行业的具体市场竞争情况。

什么样金融行业市场竞争更激烈？

光从招工需求规模来看，新年后的招工市场上，有11.8%的组织工作岗位来自互联网，还有11%来自地产——这是当下人才需求量最大的两个金融行业，咨询、教育和计算机金融行业紧随其后。

但对于想加入互联网、地产等金融行业的求职者来说，这可能只是一个看似利好的假象，因为需求明显比供给要更加丰满。从市场竞争指数来看，目前市场上市场竞争最激烈的两个金融行业也正是地产和互联网。

地产金融行业中，平均每个组织工作岗位就有17.6个人在市场竞争，在互联网金融行业，这个数字也高达11.1。排在地产和互联网身后，IT服务和医药金融行业的市场竞争指数也都在10以上。这都是在上一张薪水表中排名靠前的金融行业。

那么谁才是去年春招期间，职务多、市场竞争指数低的金融行业呢？从数据来看，中介服务、教育和电子技术/半导体/集成电路位列前三。

这里DT君要特别提一下教育金融行业。

2020年禽流感最严重的时刻，教育金融行业探索出了在线教育的快速发展道路，并成为去年春招市场中比较重要的职务提供方。

春招前五周，教育金融行业的招工需求占市场总量的7%左右，市场竞争指数在6.7-7.9之间，是热门金融行业中市场竞争压力比较小的一支。这背后，可能是因为线上教育风口刚起，大家对它还没有形成比较好的认识，很多人对此还停留在“培训机构教书”的印象里。

但这对于目前还在市场上寻找机会的中职生来说，可能是个还不错的机会。由于在线教育是个新的风口，目前正处于扩张阶段，存在比较大的人才缺口，所以对刚毕业的中职选手们相对友好。从三月初的招工数据来看，在线教育金融行业针对中职大学生定向开放的职务数较市场高出2.5个百分点。

吉翔是南昌大学2021届的大学生，虽然目前他收到的offer有限，但其中就有一份来自于某家线上教育公司市场部的邀请。

写在最后

我们前面一直在讲薪水和市场竞争，显得特别现实，最后想回到求职者自己，跟大家讨论一下组织工作的意义。

经历了不断变动中的2020年，我们发现到了去年春招时，求职者们似乎更加能看到“自己”，也更追求稳定了。

从调研结果来看，与之前相比，大家已经开始更看重企业文化和员工福利、更注重劳逸结合/抵制006、比起低薪更注重稳定……

采访过程中，我们向崔仁提了两个问题。

“一家互联网企业给到你12k的offer之后，又有一家国企给你8k的offer，这会影响你的决策吗？“他给出的答案是“会的”。

另一个问题是“只考虑收入，一家给到你12k的稳定大公司和给16k的初创公司，你怎么选”。他选择了大公司。

虽然崔仁的答案不能代表所有人观点，但结合调研数据，我们仍然可以发现：如去年轻人仍然在追求个人的发展——但个人发展的路径可能不再那么单一了，追求稳定、劳逸结合的组织工作也是一种人生，毕竟不是所有人都要将个人价值全部寄托在组织工作中。

相比在创业公司里拿着低薪，能够在一家稳定的企业里踏实赚钱，有更多精力去过好自己的小生活，未尝不是一个不错的选择。