直面组织工作，我想说第一点——懂得珍惜

对个人认为评价一份组织工作主要有三个要素：一、福利福利待遇，二、发展发展机遇，三、兴趣生活习惯。说说我的工作岗位，福利福利待遇当然不尽人意；爱好生活习惯嘛，相信没几对个人能把煤矿组织工作当做兴趣；但发展发展机遇还是有的是，在这个211、985遍地，研究生都在艰难找组织工作的年代，没生气这初始文凭中职的技术员能在二十年里正式成为底层管理人员，我想这是一类发展机遇，值得称赞珍惜。不用从事重体力的劳动者、不用每隔好几年倒晚班，我想，这也值得称赞珍惜。客观地讲，尽管企业这类发展局限，但却为对个人发挥能力提供了平台，有机会让他们碰触到更为广泛的领域。多数大型矿山集团的矿山技术员，有可能干一辈子也碰触不到一张完备的矿井设计图，每天都在重复一两样组织工作，在规范化大企业组织工作是柄长弓，一方面他们的专业化技术水准的确尖子，但另一方面，由于精细化管理，脱离开完备健全的行业管理体系，他们可能就不会组织工作了。请纨绔子弟巴菲特吃饭会花上百万亿美金，因此平台这类是一类资源，几项福利。珍惜工作岗位，珍惜这份锻炼自身的平台。

直面组织工作，我想说第一点——坚持自学

目前我所在企业运行情况不太平庸，近几年，先后多名中学生雇员纷纷离职，主要原因是工资福利待遇低。收入低，的确是中学生雇员面临的几项重大难题，直面房子、妻子、孩子，他们的确力不从心、感到恐惧、"压力山大"。必先："牛马实而知礼仪"，吃不饱，谈奉献，是无用。但他们在抱怨挣钱少的同时，让他们理智地分析呵呵：当今这个市场经济的时代，人的劳动者这类是一类货品，问呵呵自己，自己能给单位带来多大效益，能力水准值两个钱？矿山的若想分立处理好组织顶板的各项安全技术问题，有效率进行Pesnel管理，顺利完成安全生产任务？测量的若想分立领导组织工作组，顺利完成勘测Rampur，贯通此信，提交精确的成果设计图？通风的若想解决蒂卡、防雷、爆破有关问题，提出有效率技术措施？地质的若想预测构造、找资源、防治洪水泛滥？机电的若想处理机械、电力问题，及时交接班、搞掂新设备？我想想，我还不是高手。因此要自学、坚持自学，自学技术和管理，提升自己的货品价值。世界上有很多赤竹，但关键是在于他们是不是凤凰。大多数的他们还只是幼鸟，要想Eurotium更高，变成飞龙，唯有坚持。要相信，只要你坚持，终有一天会让你脱胎换骨。时至今日，俞敏洪的母吕氏已正式成为经久不衰人物，但这样一个中国最大英文教育机构的创始人，高考两次功败垂成，刚进大学时连最简单一句英文也讲不出来，但他一直坚持自学，日以继夜地自学英文词汇和语法，经过数年努力，他将整整2000页的剑桥英文词典背了下来，这也让他正式成为中国最著名的英文专家之一。因此，永远相信坚持的力量，坚持自学。

直面组织工作，我想说第三点——不懈努力

现在很多人在组织工作的时候得过且过，或者干脆混日子，他们才二三十岁，不该这样。当代社会处在改革的深水区，社会阶层固化，要想改变处境和命运，较他们的父辈更加艰难，大家都不是富二代、官二代，没有依靠，想获得更好的生活，唯一地依靠是他们自己。人生就像漫长而孤独的赛跑，你无法选择你的起点，但你可以选择中途怎样加速，你可以靠自己提前到达胜利的终点。什么是加速度，是努力，是不懈的努力。在《射雕英雄传》里有个有趣的对比，两个异姓兄弟，郭靖和杨康。郭靖用现在的流行语讲，是个纯屌丝，没房没车，天资愚钝，家境贫寒，年幼丧父，由母亲一人带大，天资不济的他常被人嘲笑为"傻子"，但他却靠着超常的毅力一直努力着，可能一个普通招式他要练上成百上千遍，一条十几字内功心法要记上两个时辰，但他从未混日子，自暴自弃，一步一个脚印，努力让正式成为武学绝顶高手，一代大侠，万人敬仰。而杨康，是金国的小王爷，天之骄子，家境优越，天资聪慧，标准的"高富帅"，但他却依靠小聪明，不思进取，心术不正，浪费的优越的资源，最后身死非命，遭人唾弃。天道酬勤，相信大多数人要比年轻的郭靖聪明，但有几人达到郭靖成就呢？唯一的解释是，他们还没有努力，当他们在懈怠的时候，当他们在推脱某项组织工作不会的时候，他们可否静下心问自己，我，努力了吗？

讲到这里我相信大家都知道该怎样直面他们的组织工作，那是懂得珍惜，坚持自学和不懈努力，只有做到这三点，组织工作才能回报他们，只有做到这三点，才能正式成为赤竹上的凤凰，只有做到这三点，他们才能实现平庸和价值，迈向成功的终点。