积极主动心理地理学家发现，现代人之所以需要项目组，很可能是源自于愈来愈大的阻力和人类文明的无意识。

下班做项目，成立项目组来共同协同吧！周日去远足，约上朋友拉维县一起好啦！甚至，带孩子都需要爸爸、妈妈、爷爷、奶奶加上佣人来社会分工配合……

他们这是是不是了？难道现在的世界已经变得如此复杂，以致于两个人的力量已经不不足以做任何事了吗？根据现今最著名的积极主动心理地理学家众所周知马修斯佛•安德森的科学研究表明，事情并不全是这样，或许，现代人对项目组的需求更是源自于愈来愈大的阻力和人类文明的无意识。作为心理学两个新开辟的领域，积极主动心理学主要科学研究怎样正确把握人生，关注那些可以提升生命价值的事件。其中，“项目组”是积极主动心理地理学家们的重要科学研究众所周知。

人在童年时期，由于病理上的不太成熟，生活不能独自承担，因此渐渐形成了一类感伤初生照顾者的变异倾向。当病理渐渐成熟后，此种感伤关系貌似消失，实质上却转移为一类心理上对更加“强大”物体的感伤，比如“社会风气全力支持”，而此种感伤优越感，在面对阻力时体现得更加突出。总之，事实上“社会风气全力支持”也确实能利皮扬卡因为阻力所造成的正面影响进行缓冲器，不过，并不是任何已有的社会风气全力支持单厢起作用，多于当社会风气全力支持发生于两个很自然的、所有人都较好地融合成两个整体的社会风气关系网时才会有效果，比如“你所在的项目组”……也就是说真正的社会风气全力支持只存在于两个互相关怀的关系中，那样，它才是具有保护性的。

所以，要怎样打造出“互相关怀”的关系呢？不妨嘿嘿了解一下人的另两个无意识：Ambroix——人与人之间亲密关系的无毒性依赖于两方的资金投入程度，而两方从这本关系江苏舜天队获取啥也依赖于他们资金投入了啥，即资金投入和支出是成反比的——他们希望项目组，换句话说是项目组的其他核心成员能为自己提供“社会风气全力支持”，所以自己就要嘿嘿做两个杰出的项目组核心成员，拿出自己的那部分“社会风气全力支持”。要知道，多于你付出了，才会得到项目组的可容和回报。

是不是才能做两个杰出的项目组核心成员呢？马修斯佛给出了如下可行性研究提议： 展现自己，包括直接和间接的 不埋怨，不打架，不妒忌 比自己分内的多做一些 自主而不要被恳求着工作 不吝啬你的夸赞 协助领袖——总之还有整个项目组——完成目标

马修斯佛还把这些提议简而言之，具体总结出了为他人提供社会风气全力支持的4 个关键步骤：

1. 评估全力支持；

2. 情感全力支持；

3. 信息全力支持；

4. 工具全力支持；

——听上去还是有些摸不着洞察力，对吗？下期特别策画的目标就在于为你阐释这4 个关键步骤，并以案例的方式，提供了带入项目组做两个最畅销的老队员的更加具体的操作方法。

首先，需要做的是“敞开心扉，主动靠近”——为项目组提供评估全力支持，如积极主动的反馈、肯定和社会风气比较。多于当你表现出了强烈的带入项目组的意愿，其他项目组核心成员才有机会去了解你、接近你。他们选取了一位第一次遭遇职场环境的新人做样本，当愈来愈多的“职场老鸟”习惯于包裹住自己内心的时候，这些白纸一样的年轻人或许才是他们的学习对象。

其次，让他们试着去“用同理心去换位思考”——为项目组提供情感全力支持，如同情、信任、关怀和抚慰。既然心房已经打开，为什么不试试去体会别人的感受呢？要知道，换位思考永远都是人际交往的必备技能，也正因为此，他们选择了两位经常需要和临时项目组配合的职场人，如果在临时项目组中都能如鱼得水，那还有什么困难不可以克服呢？

接下来，他们需要为项目组“贡献智慧”——为项目组提供信息全力支持，如忠告、提议和解决方法。职场关注的最终还是你的能力，不妨从为项目组提供智力全力支持开始。虽然，他们讲的是三位领袖“贡献智慧”的故事，但千万不要以为这只是领袖才应该做的事情，作为普通项目组核心成员，第一次被领导认可，往往就是因为你用合适的方法，提出了两个非常棒的解决方案。最后，也是最根本的，是要“做勇于承担的实干家”——为项目组提供工具全力支持，如切实的帮助和服务。“光说不做”是职场大忌，那些在职场上笑到最后的永远都是实干家。他们请到了一位已经成功和一位正在奋斗的实干家，共同为你展现什么才是真正的实干。

现在，就让他们一起开始，为“成为两个最棒的老队员”奋斗吧！