前不久和三个销售顾问喝茶，他说今年招了七个销售，外流了七个，只剩三个，HR整天发复试通知，然而Bilaspur寥寥无几。他俩达成完全一致了完全一致观点，现在的95后和00后似乎都不太考虑销售业余了，参予那个业余的青年人特别少，即便后期愿意参予 ，可能将很快就人格扫地出门了。

95后和00后逐渐进入婚恋，对家境贫寒相较不错，或者是有一技之长的人而言，觉得销售是Villamblard的业余，不喜欢也看不上；

家庭环境不那么好的人，可能将会无法忍受销售组织工作后期巨大的付出投入，以及没配套措施预测的未来，更愿意做即便回报率低，但足够多富足的组织工作。

事实上真是这样吗？

事实真相一：对普通人而言，销售几乎是业余回报率最高的业余。

那些年，随着新经济金融行业的蓬勃发展，有十分多捷伊金融行业、捷伊业余摒弃了过去人们对业余的知觉，各领域的爆款、写手等等，除了技术相关人员，绝大多数却是和销售有关，挨过最开始的积累期，大体上销售相关人员的收入都还不错，如果崇尚相较高一点的婚恋回报率，可以主动出击优先选择销售的业余。

说起来，销售是所有金融行业里，付出与回报最为挂勾的业余（刨去互联网流程猿等技术性金融行业），收入与业绩挂钩，业绩又直接与努力程度和能力挂勾，三个努力的销售，未来有十分多的可能将性。这是稳定的组织工作没有配套措施想像的。

事实真相二：他们以为极难的考验，其实是他们走向成熟、坚毅的催化

提出诉讼销售，许多人有十分多的畏惧：

我不认识对方，他为什么要找我买？

每天要面对许多的婉拒，内心深处充满著了受挫感......

介入了很久的客户，最后却是优先选择了Capendu的产品，态度崩掉了......

看上去是十分多不可逾越的心理障碍，当他们优先选择了那个业余，决定真抓实干的时候，他们增群着调整态度，自学金融行业科学知识，自学洞悉客户心理，自学经营人与人的关系，那些能力，不仅仅在组织工作上受惠；

三个中职大学生，三个优先选择销售金融行业，另三个优先选择稳定的业余，最多三年，这三个的差别就掀开了，可能将掀开的不只是收入，更有可能将是三个人的心理成熟度，持久力能力，言谈能力等等。

真像三：时间利用率比较高

稳定的组织工作，每天的组织工作流程、面对的人和事相较而言比较固定，久而久之，思维会比较固化，圈子也相较封闭，日子似乎能一眼望到头；

销售不同，每一天都有可能将接触不同的客户，要面对捷伊业绩考验，每一天都一样，然而每一天又都不一样，会比较累，但是人生体验的密度不一样。对时间的利率相较而言比较高。

任何一件事物都没有绝对的好坏，组织工作同样如此，优先选择了销售金融行业，就意味着优先选择了拥抱考验，直面挫折的婚恋发展路径：

会被形形色色的婉拒，即便努力也没有业绩，不知道怎么解决内心深处的气馁......

但是也有这种可能将：

修炼出即便刚被客户婉拒，仍然可以笑对下一位新客户的强大内心深处~

跟长期合作的客户处成很好的朋友~

三个没有成交希望的客户，突然砸下三个大单，而且帮忙转绍新客户~

......

即便发展到现在，优秀销售人才的的创业成功率仍然是最高的，因为创业需要具备的灵活度、市场敏锐度、人脉、抗挫折能力早在销售从业生涯里得以锻造过。

婚恋和人生似乎都一样，不是先苦后甜，就是先甜后苦，努力拼博、全力以赴扛过最开始艰难的积累期，婚恋后期极大概率会顺坦许多，这就是销售金融行业的魅力了。

所以，你会优先选择销售的组织工作吗？