一、为什么挖角和优先选择公司

　　1.为什么挖角

　　虽然他们挖角的其原因各自不同，但主要就其原因一般都是 福利待遇、高速成长、稳定那些主要就因素，也有一些比如说想距家更近之类因素。

福利待遇是收入，比如说工资、股票、酬金之类，在那个层面影响他们跳脱的态度一般都是，比如说我真的我技术能力达到了某一阶段，但现阶段薪资比我能力要低，或是是我一起高速成长的老师朋友同僚那时薪资都比我高，或是是在高地价下面或是穷人家孩子，需要更多的收入来支撑，不管什么其原因，追求低薪自然是他们在商业社会每对个人的重要优先选择。那个无可非议，不过是要依照金融行业大情况、对个人能力等综合权衡。

　　挖角许多两极化其原因是福利待遇低，或是是跟自己预期不满足。除此之外两个是组织工作分心或是是没有发展空间了，还中有是为的是离家出走距近，那些也能理解。不够我两个建议的原则是：不要频繁挖角！

我感觉你在两个公司没有呆超过2年+，你只不过对整座公司的认识还不是足够的，有时容易狭隘，或是是故意缩紧了自己现阶段的组织工作，真的自己很悲催，不换个组织工作对不起自己。只不过没必要，依照对个人情况和金融行业大环境之类去做下定决心。

　　是否挖角，自己下定决心想清楚，做了不要懊悔！

　　2.优先选择什么公司

　　优先选择什么公司看自己基本的要求，两极化做法是去那个公司能高速成长或是是能给给你想要的薪资。

我一般所推荐优先选择跟自己金融行业类似于或是是组织工作性质类似于的公司，这样你的学以致用都不会付诸东流。当然也有人完全换金融行业或是换配角，比如说你以前做技术，那时你转换成做产品经理，这也无可非议，只要你真的自己能做的不错因此有发展。

　　一般所推荐的公司是大公司或是是某一你看上去比较有发展的公司。大公司两极化都流程制度完善，平台现有庞大，你能进来做不错的产品，然后在整座过程中迅速高速成长起来。除此之外有发展的公司，那么你主要就在意的是公司的今后了，如果你确认公司今后不错，也能进来先声夺人。

　　3.是不是递送对个人简历

如果你看好了某一公司，一般是内部所推荐、埃唐佩县所推荐、自己递送对个人简历等三种方式，整座效果和错误率也是依照我描述的，内推效果最好，因此能中有放矢，埃唐佩县所推荐周期性比较艰难，因此埃唐佩县会给你做许多评估结果和包装袋，周期性会较细。自己递送，看各个公司，很多有平台，很多没有，因此很容易对个人简历不得要领，因此具体公司具体递送方式不同。

　　二、如何复试

说所有复试是公正公正的这件事是假的，人类都是动物，自然会存在对个人偏好，因此一般好的优秀的公司，为的是避免出现复试官的对个人问题，会通过流程来解决，比如说数轮复试、交叠复试、王承恩复试等方式来尽量避免某个复试官私人感受或是情绪影响复试结果的情况。

　　流程的本质是为的是避免出现人性本身的弱点和问题。

　　虽然如此，流程能解决问题，但，国内大部分公司（包括某些知名IT或互联网公司）都不是有很好的复试流程的，大部分单厢被复试官的主观意识所影响。因此，你要时刻记住，那个世界没有绝对的平等！

好吧，既然你可能技术能力不错，但你遇到的复试官把你pass掉，你也要心甘情愿，没办法，谁叫你碰到不对胃口的？！ 为的是避免出现这种情况，我简单说说一些复试过程中的问题。

　　1.复试准备

　　一般复试前我建议针对职位和公司，有两个针对性的技术学习做功课，或是网上看看复试题之类的，增加自己的成功率，有备无患嘛。而且只不过你在复试前学习，会让你学习的效率提高好多，知识摄入量也不错，比平常漫不经心的学习效果更好，有压力有动力嘛。

　　2.外在

是着装之类的，对于技术人员来说，跟一些对外或是是沟通很频繁的类职位不同，穿着打扮自然就好了，西服皮鞋领带之类搞的太假没必要（如果你是中高级职位，比如说技术总监之类的还是要注意下），因为你凭借的是技术和综合能力，外表不是太主要就，虽然如此，但最好不要脏兮兮，或是很拖沓的感觉，或是满嘴口臭，会让复试官感觉不太愉快（废话，所有人面对两个特别脏的人都不会愉快），可能会减低你的印象分，虽然那些占的比重我估计非常小，但如果把自己弄的干净利落，让你显的很聪明干练，别人也会增加几分好感。

　　3.环境和距

大部分公司复试场所不一，一般是集中在会议室，中有可能是在开放空间，中有是在透明玻璃的会议室，校招类的一般在宾馆或是学校会议室自习室之类的。

一般社交距是45cm是比较合适的，复试过程中，主动权基本都在复试官手上，因此你配合就好了，不要太把自己当回事，别人可能会反感你那个行为。一般复试两人距大于45cm左右比较合适，因为他们每对个人都有两个心理安全距，如果两人太近，会真的很压抑，两人都不舒服，要是还有口臭之类的，反而因为距太近更尴尬。但不能太远，可能说话都听不清楚，影响了复试效果，具体自己掌握一下。还有是如果两人是正面对这做会感觉审判一般，会比较压抑，比较好的做法是两人侧面L角坐，这样不会彼此压抑，也方便交流。（本规则适合大部分复试，包括非技术职位）

如果是很多校园招聘，一般是在宾馆房间复试，两极化合理的复试官的做法是复试过程中敞开房间门，特别是针对异性复试者，那个做法尤其重要，体现尊重，提供两个有安全感的复试环境。如果你是两个女生参加校园招聘，在宾馆复试，合理的做法是你进入复试房间能把门敞开，这样是比较适宜的。

　　4.沟通方式

　　一般说话语气平稳，不卑不亢，情绪不用变化太大，吐字清晰，能表述清楚你的意思的时候，不用滔滔不绝说许多，核心点多聊一些，如果不知道对方想要听什么，能多问几句。

　　5.复试流程

复试流程各个公司不一样，技术来说大体肯定是一来先做笔试题，然后在复试（面谈）的过程。除此之外一种是一过来是面谈，没有笔试环节，看各个公司的流程和习惯。

许王承恩认为自己是高端人才，如果有公司给他做笔试题，真的自己受侮辱了一样，甚至我还见过拂袖而去的，只不过我真的大家都是出来挖角找组织工作，大家在地位上没有什么不平等，让你做题也不是鄙视你技术不好，只是先通过简单的笔试大致了解你的技术层次，那个无口厚非。说简单点，是不用太把自己当回事，你出来找组织工作嘛，重要的是找到个不错的单位，如果你对自己技术自信，那你就痛快的把笔试题做完来反抗。不用太在意这种层面的东西，当然了，也有界限，比如说说招聘的是个高级职位，如果还做笔试题，就多少瞧不起人了，因为越往上走以后，可能许多技术细节不会太记得，在笔试中容易吃亏。

　　技术复试不同的技术应该问的问题都不相同，比如说你PHP、Java、C++、数据库每个技术点不同，出的复试题自然不同，最好你在找组织工作的时候就优先选择跟你对个人擅长技术比较符合的职位。

技术复试的流程是一面简单问题（基础知识、数据结构算法、本职位所需基本知识），二面复杂问题（复杂知识、架构、技术层次等），三面两极化就不问技术，一般是人品啊性格啊或是是一些智力题，或是很多就到了HR谈福利待遇阶段。

　　6.复试问题

一般复试官问你的题目就两种，一种是开放式问题，一种封闭是问题，比如说说：c语言中static关键字有那些用途？这是两个封闭式的问题，是有明确结果的。比如说问你：如何优化两个网站的性能？这种是两个开放式问题，你能任何角度或是维度去分析那个问题。

　　一般问你封闭式的问题，主要就是考察你对技术点，技术细节的记忆背诵能力，一般如果遇到开放式问题，两极化是想考察你的综合能力或是是对问题能在哪些层次去描述。在面对开放式问题的时候，有时你不确定复试官是想听哪方面的内容，你能追问一句，把开放式问题的范围缩小，因此能有效的掌握复试官问那个问题背后的动机。

比如说：如何优化两个网站的性能？那个问题，你能追问一句：是描述我优化过的两个案例还是描述两个大致的过程？这样能更精确了解复试官想通过这道题目考查你的实战能力还是系统知识组织能力。

一般情况来说，技术复试能简单实在一些，比如说很多问题知道的就逻辑清晰的表述清楚，如果完全不知道的，就说不知道，不要唧唧歪歪说一堆完全无关的东西，反而让别人真的你不懂装懂，反而对你印象差，还不入干脆利落点。

　　复试问题没有统一规则，每个不同技术，或是不同业务应用环境的公司，出的技术题完全不同，中有简单中有难，不过许多基本的知识都差不多，那个是考察你技术能力。

　　7.常见问题

一般复试中许多问题是会出现的，比如说他们经常了解的：自我介绍一下、你为什么离开上一家公司、你为什么想来本公司、你未来X年的职业规划是什么 之类问题。那些问题很多是HR问，很多是一般技术复试官会问，看各个情况。

　　那些问题我所推荐的描述是尽量回答的时候客观一些，不用揉入太多主观因素。

　　自我介绍的过程一般简洁明了，不用太自夸也不用自贬，客观描述，一些细枝末节能跳过，而且时间不要太久，因为复试官基本单厢看对个人简历，了解你基本的情况，你只需要大致重复或是突出某些你想描述的点就行。

对于一些敏感问题，比如说说问你为什么离开上一家公司，我不所推荐的描述是：上级公司的领导是个笨蛋、或是上家公司太烂之类的言论，因为每对个人单厢代入，比如说你说上家公司领导很傻，那么复试官会想，是不是你性格或是合作有问题，或是是你跟领导有过节，极端情况还会想你是不是被上家公司给fire的之类，会给自己留下两个好印象，我比较所推荐的描述是尽量描述一些客观其原因，比如说说为的是寻求更好发展，或是是部门调整解散，或是是想获得更长足的学习和高速成长之类的，很多东西说出来是感觉有点虚，只不过不一定，看你是不是去理解那些东西，或是如果你是复试官，你回去如何解读那些东西。

职业规划之类的就因人而异，比如说有人实际是喜欢低薪资，有人是喜欢清闲，虽然他们每对个人本质都是追求：钱多、活少、离家出走近这种组织工作目标，但实际是不现实的，哪怕你实现了这种目标，你可能职业也会存在很大危机。有人职业规划是做技术线，有人是想长期做管理，中有是很迷糊，如果你不知道自己的目标，那么你就不妨直白说还没想好未来多年后的情况，现阶段只是想在一线把技术学习好，组织工作做好，这样也许是个不会太不靠谱的回答。

　　三、如何谈薪资

　　谈福利待遇是个非常敏感的话题，大部分公司的hr都不是省油的灯，都是经过久经考验过来的。而薪资下定决心权来说，每个公司又不一样，比如说很多是你的领导下定决心你薪资，很多是公司HR依照公司同级别人员福利待遇来谈，每个公司模式不同。

一般薪资来说，两极化依照IT金融行业业内惯例是上升10%-50%不等，大部分主流保持在20%-30%的薪资上浮情况，当然也有个别翻倍或是更多之类的，那个因人因公司而异。

　　谈薪资你首先需要想好自己的预期，有时狮子大开口也会会搞砸，但你默默无语的也容易拿低薪资受伤害。互联网公司许多HR的主要就职能是薪资砍价，因为这是他们的组织工作，因此不要惊讶被砍了薪资。

那你又疑惑，既然她们会砍我的薪资，我是不是开高一些呢？但实际每个公司情况不同，比如说很多公司你开好高，最后吓的都不敢再联系你了，还有一种是你开的太高，公司直接就不要你，不跟你谈薪资了。因此两极化做法是你先了解业内行情，还有是你对自我薪资的已给预期，这样谈好以后就不会互相懊悔耽误时间了。

谈薪资一般是你说那时薪资多少，然后期望薪资多少，大概是酱紫的，可能中间hr会依照各种评估结果指标来下定决心你薪资，比如说两极化的业内浮动清水惯例、你的学历情况、你从事的岗位、同等岗位在公司的基础价格等作为综合考虑，有时不一定是狮子大开口是好，因人和情况不同单独去讨论处理。

　　薪资这种关乎自己价值评估结果和生活质量的重大问题，需要谨慎思考的去跟HR谈。