史上遍布世界各地的复试响铃话术！早知道就好了！

　　1、请你人格介绍呵呵自己好吗？

　　提问提示信息：一般人提问那个问题过分平时，只说联系电话、年龄、嗜好、组织工作经验，那些在个人简历上都有。其实，企业最希望知道的是应聘者能否独当一面组织工作，包括：最强大的专业技能、最深入探讨的知识领域、性格中最积极主动的部份、做过的最成功的事，主要的成就等，那些都能和自学毫无关系，也能和自学有关，但要注重积极主动的性格和行事的能力，说得合情科学合理企业才会相信。企业很重视一个人的和蔼可亲，应聘者要认同主考官，在提问每个问题之后都说一句“非常感谢”，企业喜欢有和蔼可亲的应聘者。

　　2、你觉得你性格上最小的缺点是什么？..

　　提问提示信息：沉著淡定、条理清楚、坚持原则、不屈不挠向上、助人为乐和关心别人、适应能力和风趣、乐观和友爱。我在清华在线教育经过一到两年的专业培训及项目实战，加上应聘组织工作，使我适合这本组织工作。...

　　3、说说你最小的缺点？

　　提问提示信息：那个问题企业问的概率很大，一般来说不希望听到直接提问的缺点是什么等，如果应聘者说自己难以相处、爱妒忌人、非常懒、脾气大、组织管理效率低，企业肯定不会破格你。绝对不要Villamblard聪明地提问“我最小的缺点是过分追求轻松”，有的是人以为这样提问会变得自己比较出众，但事实上，他已经江河日下了。企业喜欢应聘者从自己的缺点讲起，中间加许多小缺点，最后再把问题转回到缺点上，注重缺点的部份，企业喜欢聪明的应聘者。

　　4、你对薪资的明确要求？

　　提问提示信息：如果你对薪资的明确要求太低，那显然贬抑自己的能力；如果你对薪资的明确要求太高，那又会变得你量纲太重，公司服气不起。许多雇员一般来说都预先对求聘的职务订下支出财政预算，因而她们第一次提出的单价往往是她们所能给予的最高单价，她们问你只不过想证实呵呵该笔钱是否不足以引起你对该组织工作的兴趣。

　　提问样品一：我对工资没有限制性明确要求，我相信贵公司在处理我的问题白眉林和善科学合理。我注重的是找对组织工作机会，所以只要条件公正，我则不会强求太多。

　　提问样品二：我经验丰富系统的软件程式设计的训练，不需要进行大量的专业培训，而且我本人也对程式设计特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我科学合理的薪资。

　　提问样品三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　5、你对加班的看法？

　　提问提示信息：实际上好多公司问那个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　提问样品：如果组织工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，能全身心的投入组织工作。但同时我也会提高组织管理效率，减少不必要的加班。

　　6、如果通过这次复试我们破格了你，但组织工作一段时间却发现你根本不适合那个职务，你怎么办？

　　提问提示信息：一段时间发现组织工作不适合我，有两种情况：

①如果你确实热爱那个职业，那你就要不断自学，虚心向领导和同事自学业务知识和处事经验，了解那个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

　　②你觉得那个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　7、谈谈你对跳槽的看法？

　　提问提示信息：

　　①正常的“跳槽”能促进人才科学合理流动，应该支持。

　　②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　8、组织工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

　　提问提示信息：

　　①我会服从领导的指挥，配合同事的组织工作。

　　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

　　③如果我找不到原因，我会找机会跟她们沟通，请她们指出我的不足，有问题就及时改正。

　　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职组织工作，虚心向她们自学，我相信，她们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　9、你对于我们公司了解多少？

　　提问提示信息：在去公司复试前上网查呵呵该公司主营业务。如提问：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部份则透过海外经销商。

　　10、最能概括你自己的三个词是什么？

　　提问提示信息：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和行事有始终，结合具体例子向主主考官解释，

　　11、你的业余嗜好是什么？

　　提问提示信息：找许多富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的嗜好是深海潜水。主主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体组织工作。..

　　12、作为被复试者给我打呵呵分？

　　提问提示信息：试着列出四个缺点和一个非常非常非常小的缺点（能抱怨呵呵设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

　　13、你为什么要离开原来的公司?

　　提问提示信息：

　　①提问那个问题时一定要小心，就算在前一个组织工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免复试官的负面情绪及印象。建议此时最好的提问方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得组织工作没有自学发展的空间，自己想在复试组织工作的相关产业中多加自学，或是前一份组织工作与自己的生涯规划不合等等，提问的答案最好是积极主动正面的。

　　②

　　14、你欣赏哪种性格的人？

　　提问提示信息：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

　　15、你一般来说如何对待别人的批评？

　　提问提示信息：

　　①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

　　②我会等大家冷靜下来再讨论。

　　16、怎样对待自己的失败？

　　提问提示信息：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

　　17、你为什么愿意到我们公司来组织工作？

　　提问提示信息：对于那个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你能提问许多详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了许多调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

　　18、对这项组织工作，你有哪些可预见的困难？

　　提问提示信息：

　　①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　②能尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的是态度——组织工作中出现许多困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能克服。

　　19、如果破格了你，你将怎样开展组织工作？

　　提问提示信息：

　　①如果应聘者对于应聘的职务缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展组织工作的具体办法。

　　②能尝试采用迂回战术来提问，如“首先听取领导的指示和明确要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的组织工作计划并报领导批准，最后根据计划开展组织工作。

　　分析：那个问题的主要目的也是了解应聘者的组织工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，复试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会破格了。

　　20、你希望与什么样的上级共事？

　　提问提示信息：

　　①通过应聘者对上级的“希望”能判断出应聘者对人格明确要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

　　②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的明确要求。

　　③如“做为刚步入社会的新人，我应该多明确要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么明确要求，只要能发挥我的专长就能了。

　　分析：那个问题比较好的提问是，希望我的上级能够在组织工作中对我多指导，对我组织工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导那个方面谈，不会有大的纰漏。..

　　21、与上级意见不一时，你将怎么办？

　　提问提示信息：

　　①一般能这样提问“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　②如果复试你的是总经理，而你所应聘的职务另有一位经理，且这位经理当时不在场，能这样提问：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映

　　分析：那个问题的标准答案是思路①，如果用②的提问，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

　　22、为什么选择我们公司？

　　提问提示信息：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

　　分析：去复试前先做功课，了解呵呵该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这本组织工作，而不只是探探路。

　　23、谈谈如何适应办公室组织工作的新环境？

　　提问提示信息：

　　①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

　　②根据领导指示和组织工作安排，制定组织工作计划，提前预备，并按计划完成。

　　③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

　　④抓间隙时间，多自学，努力提高自己的政治素质和业务水平。

　　24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

　　提问提示信息：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应提问“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　　25、你还有什么问题要问吗？

　　提问提示信息：企业的那个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的性格和创新能力。企业不喜欢应聘者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么专业培训项目，我能参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对自学的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　26、如果你被破格，何时能到职？

　　提问提示信息：大多数企业会关心就职时间，最好是提问“如果被破格的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个组织工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。