问题一：“请你人格介绍一下”

那个问题的复试方法是：求职者站起来用十分钟的时间直面大家展开演说。

发问的目地是：介绍求职者的心理承受力、逻辑逻辑观念、演说能力，而他的生平事迹介绍却是其次的，即使，我们在他的个人简历中已经对其有所介绍。

问题二：“你有什么嗜好？”

发问的目地是：介绍求职者的性格、观念、态度、观念的深度等。为了深入介绍求职者的嗜好程度，就要提出更为真切的问题，比如，求职者喜欢流行乐，我就会问有关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个女歌手？她的唱法如何？她的经典之作曲目是T5450？您最喜欢她的T5450曲目？为什么？”一个或者说有这点嗜好的求职者如果对答，惋惜的是，许多求职者不能努力做到。

有的是求职者喜欢念书，我的有关问题就更为刁钻：“您最喜欢哪位小说家？您最喜欢那个小说家的哪一两本书？这两本书的中心思想是什么？您阅读了这两本书后有什么体悟？对人生的救赎又是什么？”能够响铃这类问题的求职者屈指可数。

问题三：“聊聊你的优点”

发问的目地是：介绍求职者与否认真思索过自己，分析过自己，反思过自己。如果一个人能正确认识自己的优点，并有改进的心愿和方法，他可能是一个不可多得的人才。

问题四：“举一个人陈伟琪最失利的历经”

发问的目地是：介绍求职者的耐性和毅力，与否陷入了特异性无意识的圈套，与否展开了真切的反思，与否接受了真切的经验教训。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

发问的目地是：介绍求职者求职的动机、心愿以及对此项组织工作的态度。我十分欣赏对我公司很介绍的求职者。

问题六：“对这项组织工作，你有哪些可预见的困难？”

发问的目地是：求职者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的求职者做不到。

问题七：“在组织工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”

发问的目地是：介绍求职者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对组织工作的责任性。

问题八：“我们为什么要录用你？”

发问的目地是：求职者与否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项组织工作？”

发问的目地是：我并不或者说在乎“经验”，关键是求职者的态度，与否有克服自身困难的信心和决心，组织工作与否有责任性。

问题十：“你希望与什么样的上级共事？”

发问的目地是：通过求职者对上级的“希望”可以判断出求职者对人格要求的意识，这既上一个圈套，又上一次机会。

问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

提问的目地是：求职者是有感恩的态度，还是有仇恨的态度。特别鄙视那些求职者，他们用极其不良的态度来贬低自己离职的公司。

同一个复试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何复试场合都有效，关键在于求职者掌握了规律后，对复试的具体情况展开把握，有意识地揣摩复试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

最后，要强调最重要的一点，就是求职者的职业道德。为什么洁身自爱的人受人尊敬？即使他们不拿原则展开交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。