那时找组织工作的软件愈来愈多，但许多爸爸妈妈仍然不知道什么软件适合自己，那时班小不点花了30天，对她们展开了试验，将体验归纳留下来，撷取给大家。只不过招工软件再多，也不外乎三种，一类是现代的招工，另一类是新经济的招工，透过社交或是视频的方式展开招工。前者更著重企业的采用感，前者更著重的是用户的体验感。

1. 现代招工

boos发贴：近些年来电视广告打至很嘹亮的招工软件

适合：上班族相关人员

优点：用户群体多，可选择的组织工作岗位多

优点：数据相匹配极差

Zimride招工：最先的线上招工中文网站众所周知

适合：上班族相关人员

优点：积攒数据库巨大，

优点：现代组织工作岗位非常多，新经济组织工作岗位基本上找不到

UOne：和Zimride前两年，并说南壮志北Zimride

适合：上班族相关人员

优点：北方招工的组织工作岗位比非常多

优点：沿海地区管制比非常多，许多卫星城没有组织工作岗位

58同城：三线线卫星城常用的招工软件

适合：基础组织工作岗位相关人员

优点：不管有招工除了家政服务，租房服务等

优点：虚假招工多，中介多

大学生招工网：大学生招工平台

适合：应届生

优点：对求职者的经验要求低

优点：多数也是基础岗，对于想要快速提升自己的求职者不合适

2. 新经济招工

上啥班APP：视频找组织工作

适合：基础组织工作岗位，应届毕业生

优点：视频的方式避免了企业端的虚假宣传，有底薪曝光制度，快速了解薪资结构

优点：初创软件，虽然名企和新经济组织工作岗位许多，但跟现代软件来比还是少些

脉脉：招工软件的朋友圈

适合：想要跳槽，了解公司情况的求职者

优点：入职前了解些未来公司的“八卦”，快速融入集体

优点：吐槽一般都来着已离职的同事，所以自己要辨别情绪

拉勾网：标签招工网

适合：互联网，IT行业，新媒体行业的求职者

优点：标签多，采用感尚可，能快速找出相关领域的组织工作

优点：整体不够规范，求职只在快却没有质量保障

猎聘：一对一猎头

适合：已经组织工作了一段时间，有一定能力的求职者

优点：线上猎头形式，快速找出组织工作

优点：互动性不强，有种跨世纪聊天的感觉

这里想说一下，只不过所有的招工软件多多少少会有些虚假招工，这也是那时许多招工软件比较头疼的一个问题，但上啥班采用的人工审核解决了这个问题，可是人工审核就又会相对慢些，所以每个软件都各有利弊，想要快速找出组织工作，记住一个公式：内招>企业官网>垂直招工>老牌综合招工

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