每一月都盼望发薪水。

但，打零工现代人吗知道薪水、酬金、组织工作时数是不是算吗？

是不是公司发啥拿啥呢？

即使到出现劳动者纷争的这时候，都不知道自己如果拿啥钱？

这可使不得！急忙珍藏这首诗！

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一、双休日排序

1、年双休日=365天-104天(双休日)-11天(原则上假日)=250天。

2、季双休日=250天÷4季=62.5天/季

3、月双休日=250天÷12月=20.83天/月

4、组织工作半发电量以月、季、年的双休日x每星期的8半小时

二、薪水排序

1、月VODACOM日数=(365天-104天)÷12月=21.75天月

2、日薪水=月薪水收入÷月VODACOM日数(21.75天/月)

3、半小时薪水=月薪水收入÷月VODACOM日数(21.75天/月)-8半小时。

4、计时薪水=薪水国际标准×应缴付工资的前夕。

5、非技术薪水=非技术总价 x 非技术数目。

エ资国际标准依照两方的签订合同和法规的明确规定确认。

三、提成、酬金排序

1、提成薪水=提成基数×提成系数。

2、酬金、津贴和补贴、特殊情况下缴付的薪水：

根据两方的签订合同、用人单位规章制度的明确规定、法规的明确规定确认。

四、加班费排序

1、双休日延长组织工作时间的加班费=加班费排序基数21.75:8x加班时数×1.5倍。

2、双休日加班费=加班费排序基数÷21.75×双休日加班日数×2倍。

3、原则上休假日加班费=加班费排序基数÷21.75x原则上休假日加班日数×3倍。

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五、赔偿排序

1、未订立书面劳动者合同的二倍薪水差额=应订立而未订立书面劳动者合同前夕所有应发薪水相加之和。

2、未订立无固定期限劳动者合同的二倍薪水差额=应订立而未订立无固定期限劳动者合同前夕所有应发薪水相加之

3、试用期薪水差额=本单位相同岗位最低档薪水的80%与劳动者合同签订合同薪水的80%中取低-实际缴付的试用期薪水。

4、违法解除或终止劳动者关系的赔偿金=解除或终止劳动者关系的经济补偿×2倍。

5、违反服务期协议的违约金，按照两方的签订合同确认。

但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

6、解除或终止劳动者关系的经济补偿=劳动者者解除或终止劳动者合同前12个月的平均薪水×按组织工作年限折算的应当补偿的月数。