华北局企业与非国有企业的差别：

1.非国有企业是幸福家庭非国有企业的全称，华北局企业是华北局政府直属单位企业的全称。根据中国政府非国有资本管理政府机构的分割，中国非国有企业分成华北局企业和地方性企业。华北局企业必须是非国有企业，但非国有企业不一定是华北局企业。

2.华北局企业不同于非国有企业的辖下单位。华北局企业由国资直接管理，部分华北局企业负责人由华北局组织部委任。一般非国有企业由地方性政府统辖。

2022新一代饭碗揭晓！

第三不为人知！

现在，我们为大家科孔呵呵#中国福利待遇最合适的五大非国有企业#。

NO.10 事业单位

事业单位组织工作相关人员的薪水形成。基本薪水+考核管理制度薪水+补助金财政补贴+其他薪水。基本薪水包括组织工作岗位薪水+职级薪水。

事业单位组织工作岗位会依照职能和要求分成专业组织工作岗位，雇员组织工作岗位和工勤专业技能组织工作岗位，专业组织工作岗位设13个级别，雇员组织工作岗位设10个级别，工勤专业技能组织工作岗位设5个级别，每一级别相关联不同的薪水标准，职级薪水分成专业技术相关人员和管理相关人员设置65个职级，建筑工人设置40个职级，每一职级相关联两个薪水标准。

总体而言事业单位的总体福利待遇水准略低于公务相关人员。具体的要是进行分类不用说了，比如说Muzaffarnagar的每项福利待遇就和公务相关人员全然相同，医疗保健和基础教育系统的总体薪水福利待遇更要低于公务相关人员。

NO.9 教员

随着经济的发展，现代人早已经解决赤贫问题，教员是十分畅销的业余。北欧国家数次高层人士全会明晰教员的薪水不得低于该地北欧国家公务相关人员的薪水水准。

而且对于中小学校的管理制度重新组建健全当中，教员的考核管理制度薪水也有了十分大的著落，技术职称等赞扬也是大幅提高了公平。

所以说以后的教员薪水必定会有两个迈步的横跨，全然不低于公务相关人员！

NO.8 公务相关人员

公务相关人员一直都是社会传统眼中的饭碗，这个无需过多的解释。看看每年的报考人数，录取比例就可以窥探。

不过十八大以来，党内法规管理制度的笼子越扎越紧。随着公务相关人员社保养老金的并轨、公务相关人员补助金资金的规范、公务相关人员阳光薪水的实行，每项法律法规规定了公务相关人员不允许兼职，一旦发现就会被开除公职，而且涨点薪水幸福家庭反对。

公务相关人员业余逐步走下神坛，成为一份普通的业余，其实我们的薪水真的不高。

NO.7 非国有银行

虽然现在银行业不如以前，但依然强于公务相关人员和大多数国企。

中国银行以及中国建设、工商、交通、农业银行成为五大国企银行，薪水福利待遇是不低于其他外企的，每项福利齐全，而且上班随心所欲，基本转正后7000左右一月，房补1000左右，比较稳定（各地具体薪水也可能因地域而有增减）。

NO.6 三大运营商

在中国，三大运营商：移动、联通、电信几乎垄断了所有的移动通讯，他们凭借庞大的用户数量，赚取了很多利润。

薪水福利待遇方面，新人转正税后15-20万。以中国移动为例，上市公司，全国十亿以上用户，保险、公积金、年终奖齐全。

据悉5年以上的员工年终奖不低于1万5，中秋、春节、端午都差不多是1000元的购物卡，每年给员工交医保3000元等。

NO.5 北欧国家电网

北欧国家电网作为垄断性质的企业，福利在某些情况下比公务相关人员更要高，当然薪水肯定是比公务相关人员高，这十分好理解。

因为他们改制之后就是企业，企业全然依照市场化发薪水，就不受政府所谓的规定了。

NO.4 北欧国家烟草

把烟草局放在第4位，那估计很多人也不会反对。这是因为烟草局的隐形福利十分多。

普通的两个正式组织工作相关人员，比公务相关人员多好几千那是十分正常的。所以才有了大家眼中认为，要想进入烟草局那就得靠关系靠金钱铺路。

但是为什么不是第三呢？请看后面三位大佬。

NO.3 高校教员

事业单位改革，高校教员编制被打破，变成聘用合同制，对于高校教员来说更多的是福利。

高校教员作为教员队伍中的高薪群体，本身就编制的依赖程度就会小很多。高校教员由北欧国家基础教育部发文鼓励他们去兼职，去赚钱。

再加上他们的时间十分宽裕，开补习班、开培训班。那一年下来的收入肯定比公务相关人员更多，当然比烟草，电网也会多，这点毋庸置疑。

NO.2 医院医生

医生原来受制于身份限制，很少有人会去外面兼职。尤其是医生，因为一旦到外面医院“走穴”，被发现那可是要开除出医院。我们都知道医生是个技术活，如果没有一定的手术量，你的技术是不可能锻炼出来的。这就是为什么北京协和、四川华西医院、复旦附属中山医院等医院，这些医生都不愿意离开体制内的两个原因。

但是现在身份打破之后，在政策层面就允许医生自己开诊所。试想呵呵，如果你是技术过硬，那么去做个手术，手术费从几千到几万都是有的。更甚者，你全然可以自己独立出来，开办诊所。一年赚几十万，是不是十分随心所欲，这样赚钱就更多了。

所以事业单位改革后，但凡有点名气的医生都不一定要被医院束缚，只要他想，年收入高过高校教员和公务相关人员肯定是没有问题的。

这是因为高校的老师的额外收入更多的是在知识转化成果上，而这个成果不会轻而易举就能获得。总体的难度大于医生。所以排在了医生后面。事业单位改革后，就普通的医护相关人员薪水也会大涨。

因为医院作为重点改革对象，为了调动一线医护相关人员的组织工作积极性，为了让更多的人加入医护队伍，公立医院薪水改革试点已经启动，包括允许医疗保健卫生政府机构突破现行事业单位薪水调控水准，以及建立调整机制，切实提高医护相关人员的薪水水准。

NO.1 军队文职

这是因为军队文职招考是这一两年才兴起的“编制”组织工作。而且由于知道的人较少，报考的人也不多，总体的竞争难度就很低。成功上岸的几率就更大。

重要的一点就是军队文职的每项福利保障都要比公务相关人员的好很多。只要考入军队文职组织工作组织工作岗位，每项薪水福利待遇都是参照同级别军官来执行的。

根据《军事科学院系统工程研究院公开招考文职相关人员宣讲会》内容可知：军队文职于2020年1月上旬前发布公告，2月中上旬开始报名，3月底前进行笔试，4月底前发布笔试成绩。军队文职招考学历一般为本科以及本科以上，部分专业可放宽至大专学历，往届生可以报考。

招考公告明晰指出试用期6个月，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期到手月薪水分别约为7200元、7600元、8500元，试用期满后到手月薪水分别约为9000元、9500元、11000元（以上均以高校毕业生为例，含住房财政补贴）；此外，科研组织工作组织工作岗位高、中、初职分别享受2500-3000、2000和1000元的科研组织工作岗位补助金，六险一金，薪水福利待遇远超公务相关人员。据了解转正以后薪水都是一万以上，而且文职相关人员的住房公积金、住房财政补贴和房租财政补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的相关人员，军队可以增发住房补助。

为什么把军队文职放在第三位呢？其实很简单，上面的所有组织工作，刚入职，薪水福利待遇绝对是没有军队文职高，连中国烟草在军队文职面前都没那么香了。