A公司拟对雇员展开股份鞭策，原有三种计划：（1）雇员聘用即给股份，分2-3年服务期考评业绩，业绩没达成一致依照一定基准利率归还股份；（2）雇员服务期2-3本年度考评，每月根据考评情况给与雇员一定比例的股份。

问：A公司要如何展开选择？

答：会易网研究者认为，前述的三种情况分别合乎第四类硬性优先股和第四类硬性优先股。

对第四类硬性优先股，A公司为获取雇员的服务而以其另一方面股份为差额展开结算，归属于以合法权益结算的股份缴付交易。A公司应在授与日确认授与股份的合理性价值。在等候期中的每一金融资产管吻日，应以对可取权的股份数目的最佳估算为基础，依照授与日授与股份的合理性价值，将超额获得的服务扣除有关成本或服务费和民营企业民营企业金融资产。对因增发产生的权利证实的债务，应依照《企业财务会计准则第 22 号——金融工具证实和排序方法》有关明确规定展开财务会计处理。

第四类硬性优先股的其本质是公司突显雇员在满足用户可取权前提后以签订合同价格（授与价格）买回公司股份的基本权利，雇员可获取股权鞭策日股份价格低于授与价格的下行投资收益，但不分担价格下行风险，与第四类硬性优先股存在差别，为几项优先股套期保值，归属于以合法权益结算的股份缴付交易。在等候期中的每一金融资产管吻日，A公司应以对可取权的优先股套期保值数目的最佳估算为基础，依照授与日优先股套期保值的合理性价值，排序超额需证实的股份缴付服务费，扣除有关成本或服务费和民营企业民营企业金融资产。 采用套期保值订价数学模型确认授与日优先股套期保值的合理性价值的，该合理性价值包括套期保值的外在价值和时间价值，一般来说低于市场前提下第四类硬性优先股相关联股份的合理性价值。

股份缴付有关基本明确规定如下表所示：

1、股份鞭策分为：优先股套期保值、硬性优先股和优先股产品服务权四类。

（1）优先股套期保值指上市公司授与鞭策第一类在未来一定期内以任务调度的价格(股权鞭策价格)和前提买回公司一定数目股份的基本权利。在公司优先股价格上升的情况下，鞭策第一类可通过股权鞭策获得潜在性投资收益。鞭策第一类获颁的优先股套期保值不得受让、用作借款或偿还。

（2）硬性优先股可分为第四类限制性优先股及第四类硬性优先股。第四类硬性优先股指鞭策第一类依照股份鞭策计划明确规定的前提，获得的受让等部分基本权利受到限制的上市公司优先股；第四类硬性优先股指合乎股份鞭策计划授与前提的鞭策第一类，在满足用户相应获益前提后分次获得并登记的上市公司优先股。

（3）优先股产品服务权是指上市公司授与鞭策第一类在一定的时期和前提下，获得明确规定数目的优先股价格上升所带来的投资收益的基本权利。股份鞭策第一类不拥有该等优先股的所有权，也不拥有股东表决权、配股份。优先股产品服务权不能受让和用作借款、偿还等，是一种虚拟的优先股套期保值。

2、区别：

（一）第四类硬性优先股：

（1）授与后公司需变更股本，对股东存在直接的摊薄效应；

（2）鞭策第一类在接受授与时需缴付现金，资金压力大，且如果业绩不达标，公司需原价增发优先股，增发程序繁复。

（3）适合成熟型企业或者对资金投入需要不是非常高的企业。

（4）授与时出资。

（二）第四类硬性优先股：

（1）鞭策第一类在满足用户归属前提后获得优先股及其投资收益；

（2）鞭策第一类无需提前缴付资金，现金流压力较小。

（3）满足用户归属前提后登记优先股，无需履行增发注销程序。

（4）归属时出资。归属后公司需变更股本，对股东存在直接的摊薄效应。（5）适合处于成长初期或扩张期的企业，归属前提不满足用户无需增发优先股，有利于减轻企业的现金压力。

（三）优先股套期保值：

（1）无惩罚性，基本权利权利不对称。套期保值持有人只有股权鞭策获益的基本权利，而无必须股权鞭策的权利。股价下跌或者套期保值计划预设的业绩指标未能实现，鞭策第一类只是放弃股权鞭策，并不会造成其现实的资金损失。

（2）是获得未来投资收益的基本权利，主要作用是吸引和鞭策人；

（3）授与套期保值时无需变更公司股本，不会对原有股东合法权益造成摊薄；

（4）鞭策第一类无需提前缴付资金，现金流压力较小。股权鞭策时出资。

（5）适合处于成长初期或扩张期的企业，其资金需求量大，以股份的升值投资收益作为鞭策成本，有利于减轻企业的现金压力。

（四）优先股产品服务权：

（1）一种虚拟的优先股套期保值，不涉及优先股来源问题，不影响股本结构，原有股东股份比例不会造成稀释；

（2）鞭策第一类不需要缴付股权鞭策资金。

（3）适合现金流充裕且发展稳定的公司。