人类进入资本主义后，雇佣关系的形成是因为生产资料和私人劳动两个条件的形成。在，生产资料公有制占主导地位，多种经济成分并存，这就决定了雇佣关系在有生存的土壤。比如在个体工商户、私营企业、外资企业中，财产所有者与劳动者的关系就是雇佣关系。另外，在我们国家的国企改革中，一些亏损的小企业会通过出售来摆脱包袱，这些企业也会加入到民企中来。目前，为了解决城市人口和下岗工人的就业问题，国家鼓励公民从事第三产业，这使得个体服务者和私营企业的队伍迅速扩大。一方面减轻了国家负担，活跃了市场，另一方面也带来了很多问题。例如，用人单位利用庞大的劳动力和廉价的劳动力签订一些不合理、不公平的劳动合同，侵害了员工的利益。;利益。由于在这方面缺乏完善的法律制度，对雇员和雇主的保护力度不够。;兴趣不足。此外，在归责方面还存在许多争议，不能满足我国的实际需要。;的经济生活还有待进一步改善。因此，我想就保障雇员权益发表个人意见。;权益与适用的归责原则。

在用人单位与劳动者的法律关系中，可能形成的损害赔偿有四种:一是他人对劳动者实施的损害赔偿造成的损害赔偿；(2)雇员造成损害的赔偿；;■对他人的伤害；3.雇员已经赔偿了雇主的损失；四。雇主已经赔偿了雇员的损失。其中一、三种是一般侵权，本文讨论的是两、四种情况，即员工在履行职责过程中造成的损害由谁承担责任。

1.谁应该对雇员造成的损失负责？;对他人的伤害？

虽然在《民法通则》没有规定，但最高 美国法院在《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条中说: "个体工商户、农村承包经营户、合伙组织聘用的员工在聘用合同约定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主为当事人 "。雇主 雇主对雇员的赔偿责任是一种因雇佣关系而产生的民事责任。雇佣关系的基础是雇佣合同。雇佣合同的主要当事人是雇主和雇员。员工根据用人单位的指令，利用用人单位提供的条件，以自己的技能为用人单位提供服务。用人单位向提供劳务的劳动者支付劳动报酬。从业人员分两种:一种是个体工商户和农村承包经营户从业人员；二是法人企业和非法人企业聘用的员工。

雇员造成的损害赔偿。;对他人的损害是指因雇员的行为造成财产损失或人身伤害的民事责任。;在发包人的指挥下完成发包人委托的任务。雇主和雇员之间的雇佣关系意味着雇员 执行任务时的行为是根据雇主 的意图，它实际上等于雇主 自己的行为，以及给员工带来的利益 履行职务的行为也属于雇主的行为。因此，各国都称这种责任为 "代理责任 "也就是说，一种法律制度，对不是由一个人造成的对他人的损害负有赔偿责任。;因法律规定或特定关系的自身行为。

员工致人损害的事实必须符合以下条件:一是必须有员工侵权行为，这是前提。这有几层意思:第一，一定是员工的行为。如果雇员受雇于法人，则法人原则 对员工侵权行为的处理。;如果他受雇于个人或非法人企业，则适用法人原则。;对员工的处理。;的职责应适用。第二，员工的行为是履行职责的行为。比如司机A受雇主B委托拉货，为了争取时间，司机A违反规定超速行驶，造成他人受伤，属于职务行为。如果员工 s的侵权行为纯属个人行为，雇主将不承担责任，而是运用一般的侵权规则和原则；第三，员工 的行为应构成侵权。需要注意的是，劳动者的过错不是用人单位承担责任的必要条件。如果法律规定，即使员工是无辜的，也还是要对自己的无辜行为负责。比如公司聘请甲方做产品销售，乙方接受推广，购买了产品。结果因产品使用中的质量问题造成财产损失和人身伤害。根据《产品质量法》适用的无过错责任，乙方的损失应由公司承担。其次，必须有损害结果，这是对损害原因的基本要求。雇员和雇主之间必须有因果关系。;侵权行为和损害结果，由受害人负责举证。只要受害者能证明他所遭受的损害是由雇主造成的。;他可以要求雇主承担赔偿责任。最后，肯定有错误。一般来说，只有在员工主观上有过错的情况下，无论是故意还是过失，行为才会构成侵权，所以雇主才会承担责任。在这种情况下，受害人需要为雇员承担举证责任。;只有在法律另有规定的情况下，才能免除受害人的举证责任。因此，雇员的过错不是雇主承担责任的必要条件。用人单位的过错在于没有尽到对员工的关注、监督、管理和选择的义务。雇主的过错采取推定责任原则，举证责任不是由受害人承担，而是由雇主承担。因此，雇主 他的过错是他承担损害赔偿责任的必要条件。

作为一个特殊的侵权责任问题，雇员雇主责任的规则和原则。;《民法通则》没有规定执行职务的侵权责任。对此，理论上主要有两种观点:第一种观点是坚持无过错责任。也就是说，只要劳动者因履行职务造成他人损害，用人单位就应当承担赔偿责任，不得以劳动者已尽注意义务为由主张免责。第二种观点是坚持无过错推定原则。也就是说，只要存在劳动者因履行职务对他人造成损害的事实，就推定为。用人单位在选择和监督上存在过错，除非能够证明自己尽到了应尽的义务，否则可以免除责任，受害人向员工主张权利或者自行承担后果。我认为第二种观点更合理，更有利于保护员工的合法权益。因为第一原则主张雇主在任何情况下都没有免责权，这对雇主是不公平的，也是对雇员的纵容 懈怠和疏忽，如果用人单位能证明自己没有过错，他们的权益也会得到保障。我认为在使用无过错责任推定原则时，应该辅以公平责任原则。用人单位证明自己没有过错时，使用《民法通则》第132条:当事人对造成损害没有过错的，可以根据实际情况分担民事责任。有利于保护双方利益。关于雇员造成损害的民事责任，如果雇主可以 在不能证明自己没有过错的情况下，采用过错推定原则，由雇主对受害人承担赔偿责任。承担赔偿责任后，用人单位能否要求员工赔偿因赔偿受害人而造成的损失？这个问题有两种情况:如果员工对这个后果有过错，用人单位有权向其追偿；如果雇员没有过错，他就没有责任。用人单位能够证明自己没有过错或者有可以免除责任的事情的，用人单位可以不承担责任，由受害人或者劳动者自己承担。如果用人单位能够证明受害人对该结果也有部分或部分责任，则用人单位和受害人双方根据各自的过错程度，按照混合过错责任原则分担责任，用人单位承担责任后根据其过错决定是否向劳动者追偿。

2.谁应该对雇主造成的损失负责？;对雇员的损害？

职工执行职务损害，是指职工在完成其委托的事务过程中遭受的人身伤害或者财产损失。包括两种情况:一是员工在履行职责过程中受到第三人违法行为的侵害，适用一般侵权责任的规定；第二，劳动者利用用人单位提供的工作条件完成委托事务时，因用人单位提供的工具或者委托事务的性质造成的人身伤害和财产损失，属于特殊侵权责任。我们这里讨论的是第二种情况。对于这种损害，雇主应该承担赔偿责任。这是因为:雇主是受益者，根据补偿理论，利益在哪里，损失归谁。雇员为雇主从事某些工作，雇主有义务提供安全的工作环境。虽然雇佣关系是建立在生产资料私有制的基础上，但是雇主和雇员之间的地位是完全平等的。雇主 的责任不是因为其违反了雇佣合同所产生的义务，而是因为其违反了法律赋予的人人不得损害他人合法权益的一般义务。

雇主 美国对雇员的赔偿责任是一种侵权责任。那么，这种侵权责任是适用过错原则还是无过错原则呢？我国没有明文规定。;美国法律和司法解决，并有意见分歧。如最高 美国法院公告198。《张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》连续9年排名第一。受理法院正是根据过错责任原则来确定雇主 对雇员的赔偿责任。但我同意无过错责任原则。理由如下:首先，该原则见于各国的相关法律法规。1884年7月，《劳工伤害保险法》成立，首次引入了工业革命的社会保险制度，使工业事故的无过错责任得以实施。1898年4月，《劳工赔偿法》成立，规定了工业事故的无过错责任。1897年，英国颁布了《《劳工补偿法》 》,规定即使受伤害的雇员、其同伴和第三人对事故损害有过错，雇主没有过错，雇主仍应对受伤害的雇员在受雇期间承担责任。1910年后，美国各州相继颁布了劳动报酬条例。《雇员赔偿条例》规定雇主 公司对员工的工伤赔偿责任是无过错责任。即使事故不是由雇主造成的。;雇主仍然有责任赔偿。上述例子表明，无过错责任已被广泛认可；其次，雇主 公司的无过错责任有利于保护员工的权益。如果用人单位不承担责任，将对保护劳动者的合法权益极为不利，不符合民法的公平原则。从表面上看，雇主 雇主的无过错责任加重，但雇主可以通过提高商品或服务的价格或通过责任保险的将损失分配给公众。第三，在我国，根据劳动法的规定，国家工作人员享有劳动保护的权利。法人在劳动过程中对其职工造成损害的，应当通过劳动保险予以赔偿。在我国，无论劳动者的雇佣关系是如何形成的，他们的劳动保护权利是一样的。综上所述，应遵循无过错责任原则。

雇主的构成有三个条件。;对雇员的责任:1。受害者肯定是员工。《劳动法》没有规定雇员的范围。根据其法律特征，雇员应当是由用人单位根据雇佣合同选定并在其监督下执行雇佣任务并获得报酬的人。所以受害人是否是员工，要看雇佣关系的存在。2.受害者需要在就业过程中遭受工伤事故的损害。员工因工伤亡有两种情况:一种是工伤事故，即因工作造成的伤亡。主要有机械伤害、温度伤害、化学伤害、电伤害等。二是职业病，是指生产环境中的工业毒物引起的职业病。如职业中毒、尘肺病、中暑、中暑、航空疾病等。判断雇员是否工伤主要取决于雇员与雇主之间的关系伤害与雇佣，可以从三个方面考虑:一是员工所从事的工作性质，即所从事的工作是否是他应该做的；第二，员工是否在雇佣时间内遭受损害，这与雇佣工作有关；第三，当损害发生时，雇员地面是否是正确的地方。3.雇主不得有任何例外。虽然采用无过错原则，但如果用人单位能够证明其免责，则可以不承担责任。我国没有关于用人单位免责的法律规定，但应当包括以下两项；1.不可抗力；2.受害者故意。

在现实生活中，有一个 "不承担工伤责任在许多雇佣合同中，这在法律上属于侵权免责条款。虽然各国对侵权免责条款的效力态度不一，但我国现行法律并没有关于侵权免责条款的规定。但是，该条款的原则在司法事务中已经确立。最高和最高法院。;美国法院对 "、张国立诉、张诉等人侵犯著作权纠纷案。;关于损害赔偿的纠纷:张和许作为用人单位，理应给予其员工劳动保护，但他们在招工登记表上却注明自己是 "不负责工伤赔偿，违背了社会主义道德，无效。

随着社会主义市场经济的快速发展，雇佣关系已经成为社会经济生活中不可或缺的一部分，正以旺盛的生命力和日益壮大的群体向人们展示其生存价值。他的发展如此之快，以至于没有成熟健全的法律法规来满足他的需求，广大员工还没有相当的法律意识。在一定程度上，劳资双方既对立又统一。如何使二者和谐发展，关键在于矛盾产生时如何正确适用法律，从而公正有效地解决。其实，只要在保证自己合法权益不受侵犯的情况下，努力为企业创收，员工就会让自己如鱼得水，与雇主形成和谐的关系。写这篇文章的目的也是为了让劳资双方的利益达到一个平衡点。在这样一个良性的环境中， 民营经济的发展必将促进国民经济健康快速的发展，推动的法治进程。相信在不久的将来，我们将真正生活在法治社会，真正有法可依，让法治和自由达到完美的结合。

(作者单位:四川省卢希安县法院)

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