工伤案件作为与老百姓切身利益密切相关的案件，在诉讼中的比例一直很高。2009年，以江苏东台法院为例，工伤行政确认案件占全部行政案件的30%以上，工伤赔偿案件占劳动争议的近40%。因此，东台法院进行了专题调查，分析工伤案件的原因及对策。

一.原因

1、用人单位滥用诉权。用人单位没有证据和理由否认受伤害职工被认定为工伤，但为了逃避赔偿责任，他们利用诉讼拖延履行。一般工伤案件需要经过一年以上的行政复议、行政一审和行政二审。如果判决生效后用人单位仍拒不支付赔偿金，受伤害职工或其亲属只能依据行政判决再次提起民事诉讼，经过一审、二审，需要近一年时间。如果用人单位不履行，受害职工或其亲属只能申请法院强制执行。这样，雇主利用上诉权将履约时间延长了至少两年。

2.用人单位未缴纳工伤保险费的。《工伤保险条例规定》介绍，在规定范围内，工伤职工应享受的工伤待遇由社会保险基金支付。用人单位按照规定要求为职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的工伤保险待遇由社会保险基金承担，一般不会引发诉讼。打官司的多是个体工商户或私营企业。首先，他们只关心自己的利益，不愿意为员工缴纳保险费；其次，他们的保险意识薄弱，他们不 没有认识到社会保险的作用；而且由于就业的临时性和流动性，无常缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故，面对高额赔偿，用人单位会千方百计逃避责任。

3.工人 维权意识不强。私营企业或个体工商户的从业人员多为农民或下岗职工，维权意识普遍不强。面对劳动力过剩的劳动力市场，他们谋生，不敢也不能要求缴纳工伤保险费。有些人不。;他们甚至不知道什么是工伤保险，并认为这是他们的职责。;每天的工资。

4、劳动监察部门监督。随着市场经济的发展，私营企业和个体工商户如雨后春笋般出现。一方面劳动监察部门对他们是否缴纳工伤保险费监管不力，另一方面人力、精力明显不足难以应对，一般企业人员流动性大，监管部门无法监管。

二、对策

1、加制宣传力度，提高职工素质；;维权意识。通过各种渠道向劳动者宣传《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，使劳动者了解和认识自己的劳动权利，增强维权意识，更好地维护自己的合法权益。

2.大力协调，促进双方和解。无论在复议还是诉讼阶段，承办人都要坚持协调，为用人单位和受害者争取。受伤员工或其亲属达成和解协议，使受伤员工或其亲属尽快获得赔偿。对于恶意诉讼明显的用人单位，法官应加律教育力度，使其认识到错误，必要时予以惩罚。

3、劳动监察部门加大监管力度。建议劳动监察部门与工商部门联系，全面掌握企业和个体工商户信息，核查用人单位工资总额和从业人数，督促其及时缴纳社会保险费。对拒不缴纳工伤保险费的，采取罚款等处罚措施。

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