某物业管理(上海)公司副总经理王福(化名)被公司认为工作中有严重违纪行为，突然被 "降级 "降级为一名普通保安，他的工资甚至是 "跪着 "。最后收到了公司的辞退通知，于是双方向法院支付了工资差额和经济补偿金。5月6日， 北京市中级法院。;上海某区一审判决物业公司应向王福 的工资、工资差额及经济补偿金共计近3万元。

2009年5月31日，物业管理公司与王福签订劳动合同，同意聘请王福为公司 s副总经理，月薪4440元。劳动合同期限自2009年5月31日至2012年5月31日，其中2009年5月31日至同年11月30日为试用期。

2011年1月12日，物业管理公司诉至法院，因王福未完成目标考核，存在严重违纪行为。2010年9月26日，公司免去王福副总经理职务，降职为保安，月薪降为1300元。王福不服，于同年10月25日申请劳动仲裁。出人意料的是，该公司发行了一份 "金牌与金牌再次，并于同年11月8日通知王福解除双方劳动合同。

王福不服申请劳动仲裁，得到支持，但公司不服裁决。诉讼请求法院不要支付王福 s 2010年9月1日至10月31日工资差额9781.80元。不同意支付2010年11月1日至当月8日的工资2041.38元，不同意支付经济补偿金11100元。

公司还证明，内部局域网上的通知称，王福在任职期间未认真履行职责，未严格执行IS09001管理标准，导致员工代表公司打考勤卡等违纪违规行为屡有发生，对物业管理公司的整体形象造成了负面影响。还有举报信证明王福失职违法。在公司 经公司办公会议研究，决定免去王福副总经理职务，降为普通保安。声称王福不仅没有履行安全岗，还拒绝办理原岗位交接，甚至旷工三天。也有人说，公司是在接受王福 的辞职申请。

法庭上，抑郁的王福辩称，自己每月工资应为7400元，其中4440元为基本工资，将由公司直接转到个人银行卡上。另外我还有每月2460元的奖金，500元的车贴，200元的通讯补贴等等。公司支付现金。公司根据这个实际收入为自己缴纳了个人所得税，还出具了自己的纳税证明。

王福还认为，公司是在拖欠工资的情况下才申请仲裁的，而在自己的工作中处理其员工陆某、宋某等是履行内部职责，公司不应降职降薪。涉及公司解除劳动合同的。，声称终止是违法的，他在2010年11月4日之前没有收到通知。还提供了公司内部员工证明。作为副总经理，他的月薪应该在7000元到10000元之间。

法院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。本案物业公司在2010年9月26日对王福作出处理决定后，应及时向王福送达书面决定，并从人性化管理的角度，选择适当的与王福沟通，给对方申辩的机会。然而，物业管理公司于2010年11月8日发出辞职通知，称王福严重违反公司 公司规章制度，决定终止双方的劳动合同。但是，提供的证据不足以证明王福 简历造假，拒绝办理原岗位调动，旷工等。，更无法证明副总经理王福的行为构成严重违纪。

此外，法院还认为，王福辩称其月工资折合7400元。除基本工资4440元外，其余奖金均以现金形式发放，现有现金收据全部由公司保管。法院认为有证据证明一方持有该证据，无正当理由拒绝提供的。对方当事人主张证据内容不利于证据持有人的，可以推定该主张成立。结合王福提供的工资结构表、个人所得税完税证明及证人证言，本院认为王福月 他的工资是7400元。考虑到王福在仲裁时，王福只主张经济赔偿，且经济赔偿标准低于其应得的经济赔偿标准，法院认定物业公司应向王福支付经济赔偿，判决物业公司败诉。