高新区，他的妻子即将分娩，但张然没有 don’他没有向公司请陪产假，这让他很无奈。

根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定:

男25岁以上，女23岁以上的初婚是晚婚。

24岁以上生育第一个孩子的已婚妇女属于晚育。

晚育产假期间，男方所在单位应给予护理假7个工作日，护理假视同工作时间。

张然非常焦虑。

还有不到两周，也就是本月17号，也就是他老婆 他的预产期到了，但是直到昨天，他都没有来。;不要请陪产假。

第一轮:寻找人力资源

"陪产假？我们公司没有。;我没有这个假期。 "

30岁的张然是石桥铺一家IT公司的员工。他的工作主要是开发网页。这家公司相当大。在张然 的话， "开年会的时候有三四百人，办公区有三层。 "

上周五下午，张然向公司请假。;通过RTX(全称Real Time eXchange，由腾讯推出的企业级即时通讯平台，通过网络进行交流)获得美国人力资源。张然回忆当时的对话如下:

张然:我妻子要生孩子了。我想休陪产假。

人力资源:陪产假？我们公司没有。;我没有这个假期。

张然:为什么没有陪产假？重庆都有。

人力资源:我不 我不知道。无论如何，该公司不 我没有这个规定。

第二轮:向部门经理寻求帮助。

"陪产假？好吧，让我问一下...

是的，人力资源说的不假。 "

接着，张然又把休陪产假的想法告诉了他的部门经理。对话如下:

张然:我妻子要生孩子了。我刚刚告诉HR我想休陪产假，但是HR说我可以。;t .但是据我所知，重庆是有陪产假的，而且我们晚婚晚育。我和我老婆都30岁了。

部门经理:哦，好的，让我问一下。

(大约5分钟后)

部门经理:有，人力资源部说公司没有陪产假，制度上没有这个规定，没有先例。

张然:…

第三轮:搬出劳动保护部门

经理说好的，你去劳保部门。 "

谈话还没有结束，大约两分钟后:

张然:我查了相关规定。在重庆，有法律法规规定陪产假。公司不给陪产假是没有道理的。况且我和老婆都是外地(湖北荆州)的，身边没有帮手。我肯定不能休陪产假了。

部门经理:我明白，但是公司也有公司规定，确实没有陪产假。

张然:公司 美国的规定不合理，所以我 我去劳动和社会保障部。

部门经理:好的，你可以找找。

昨天，张然对我们说当我说这些的时候，我没有。;t. "我 我想过了。因为我;;我担心我的妻子，我 一想到公司不给陪产假，我就有点恼火。现在想想，我说去劳动和社会保障部门，经理说，好吧。经理是什么意思？ "

"为什么不与经理面对面交流，而是通过RTX？我可以 不要看其他人。;的表达和can I don’我听不到对方的语气。现在，你要搞清楚对方是什么意思。对自己来说是不是有点麻烦？ "我们试探性地问道。

"是的，但是我们公司使用这种通信。即使同事面对面坐着，也很少说话，都是通过网络。有时候听到电脑键盘被敲的声音会觉得好压抑。 "张然语气有些无奈。

国外亲子鉴定

非常 "嫉妒 "

日本:每天只工作6小时。

根据日本 美国新法律规定，雇主必须允许有3岁以下孩子的员工在工作日工作6小时，在某些情况下，父亲可以免于加班。

英国:21周带薪陪产假

英国弹性带薪产假计划规定，英国男性最多可享受34周产假，其中21周带薪。新规可于2015年实施。灵活的带薪产假计划包括分娩后立即享受18周的带薪假期；产后一年内父母双方均可享受4周带薪假；父母一方还可以自由分配30周的产假，其中17周是带薪假。如果女性愿意工作，可以将30周产假全部分配给男性，也就是说男性将享受34周产假。[第页]

"Can 不得罪公司，还赚奶粉钱？ "

昨天中午，我们来到了张然 s家，套内面积不到50平米的房子，2010年买的。原来的一室一厅被分割成两室一厅。 "我妻子要生孩子了，而公司没有。;不要给陪产假。我得把我妈从老家请来照顾她，在客厅放一张床。It it’真的不喜欢。我会把客厅分成两半，分出一个小房间给妈妈。 "

如果可能的话，张然计划请事假。;我没有陪产假。 "It 她不可能真的去任何劳动和社会保障部门维权。毕竟，我可以 不要得罪公司。宝宝快出生了，花钱的地方多了去了。我要努力工作，赚奶粉钱。但是如果要扣工资请事假，只能认了。 "

我们问能不能去公司沟通一下这个事情。张然考虑了一下，但是拒绝了。 "不太好吧，我觉得，毕竟以后还要在公司上班。我妻子两周后就要生了，她不得不挺着大肚子去上班。她是一名设计师。一方面是公司真的很忙，另一方面是宝宝快到了，我得多干一天，多挣点钱。万一你去我公司面试，我因为这个丢了工作，不好。 "

说到这里，张然突然压低了声音，指着卧室的门说 "让 小声点，她 她还在睡觉... "

(文中当事人为化名)

的部分地区

陪产假天数

上海:3天空

山东:7天

陕西:10天

辽宁:15天

河南:30天

北京:30天