如果员工在为雇主运送货物时发生交通事故受伤，雇主将支付他的医疗费用。员工获得赔偿后，用人单位要求其返还预付的费用，引发诉讼。最近，海 安县医院。;美国法院认为，部分雇员 重复赔偿的应当全额返还用人单位，未赔偿的部分按照各自在提供劳务过程中的过错承担责任。

万是谢雇的司机。2011年12月21日，万某(登记车主为宋某)驾驶的面包车车头撞上同方向行驶的王某驾驶的拖车尾部，造成万某受伤，两车不同程度受损。事故发生后，万被送往靖江医院。;美国医院急救，然后在如皋医院接受治疗医院，且累计医药费135275.7元(均由谢支付)。事故经靖江交巡警大队认定，万某承担事故主要责任。

2013年2月4日，万在靖江保险公司起诉王及保险公司；;美国法院，要求保险公司赔偿他在强制保险范围内的医疗费用。2013年4月8日，靖江市；;本院判决保险公司赔偿强制保险范围内的医疗费损失1万元(该款项已在原告谢 的地方)。

2013年9月2日，万某在如皋 s医院，并花了20939.98元医药费(也替谢垫付)。2014年1月15日，万被鉴定为二级九级伤残，一级十级伤残。

2014年5月20日，万某将王及保险公司诉至靖江人保；;要求他们分别在强制保险和商业保险范围内赔偿因其交通事故造成的所有损失。经靖江调解；;s法院，万某与保险公司达成调解协议，保险公司赔偿万某各项损失共计144000元(其中财产损失11170元)。

2016年1月28日，谢某在海 安县医院。;要求万某返还其支付的医疗费，包括交通费、诉讼费、代理费、伤残鉴定费、财产损失等费用。

经审讯，海 安县医院。;美国法院发现，《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，如果雇员在受雇期间受到人身伤害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者请求用人单位承担赔偿责任。因此，万某选择由第三方赔偿后，已经获得了部分医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失费、交通费、财产损失等赔偿。他不能再要求他的雇主谢作出赔偿。但其已获得的赔偿金额与其自身损失仍有差额的，万某可以要求谢赔偿差额部分。

关于医药费的金额和退款比例问题。谢主张预付医疗费168775.68元，但仅有156215.68元有票据支持，并得到万的认可。已通过诉讼支付万某强制保险医疗费2万元及强制保险部分的30%以上，即40864.7元，共计60864.7元。万某，谢支付的费用部分，应予以返还。对于万某在靖江法院诉讼中未获得赔偿的95350.98元，根据《《侵权责任法》》第三十五条的规定，个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方因提供劳务造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。提供劳务的一方受到人身损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。运输是高度危险的作业，用人单位作为受益人要承担一定的风险。用人单位要求员工运输货物的，应当加强对员工的安全运输教育。万某作为有经验的驾驶人，未遵守交通规则，造成事故，对损害后果应承担相应责任。根据劳资双方各自的处理程度，确定万某承担30%的损失，即28605.29元(95350.98元*30%)，其余由谢承担。万某应返还谢某已支付的医疗费89469.99元，并扣除其已返还的2万元，万某仍应向谢某返还69469.99元。

海案一审判决后；;安县医院。;在美国最高法院，没有一个原被告上诉，现在判决已经生效。

(原标题:受伤员工与车主支付医疗费赔偿比例难一致)

引用法律

[1]《侵权责任法》第35条

[2]《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》