所谓辞退，即用人单位、学校或其他机构对部分严重违反劳动纪律或校规的员工或学生采取的惩罚性措施，属于最高级别的行政处罚，容易引发各种纠纷。那么，学生被开除怎么赔偿？这个问题在边肖法律快报下面介绍！

一、学生被开除如何赔偿？

这种情况可以向教育部门投诉，但一般没有赔偿。

二、什么是开除？

开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失等违法乱纪行为，经教育不改的职工，依法强制解除劳动关系的最高行政处罚。事实上，企业通常坚持 "教育第一，惩罚第二，吸取教训，拯救生命。只要他的错误不是很严重，愿意改正，不会马上开除，但可以先给缓刑，看看以后怎么样。

对于犯了错误的员工，开除是最严重的行政处罚形式。适用于有严重违法违纪行为的员工，主要包括以下几种情况:被判刑合并入狱的；第二次劳动教养被取消城镇户口的；试用期内表现还是不好。

第三，开除的条件是什么？

单位可以劳动者违反劳动纪律等为由解除劳动合同。，只能在一定程度上，或者在双方劳动合同中约定或者在单位的规章制度中明确规定。

开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律处分，也是最严厉的处分。被开除后，受处分人不再具有行政机关公务员身份。

驱逐是基于《企业职工奖惩条例》第三章的内容，执行驱逐有必要的程序要求，即: "辞退职工必须由厂长(经理)提出，职工讨论决定。;国会还是工人和。;，并报企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案。 "不符合程序的驱逐可能被判定为无效。

本文介绍了 "如何补偿开除学生 "，主要介绍了开除学生如何赔偿，另外，还有开除的概念和开除的条件。另外，关于开除有什么不清楚的地方，建议当事人不妨咨询《法律快报》的律师！

引用法律

[1]《企业职工奖惩条例》