作者 | 赛柏蓝 （需经许可，明令禁止转发）

作者 | 玲

01 2022优秀雇员排行榜揭晓

1月20日，优秀雇员考察政府机构（Top Employers Institute）公布了2022年“中国优秀雇员”排行榜。据统计，去年共计122家企业成功被证书为“中国优秀雇员”，其中有数十家生物医药、器具公司，主要包括施氏、药厂、施氏、强生、联合利华等跨行业药企，和叶唇柱尔湾和恒瑞生物医药三家亚洲地区企业。（完备名单见variations）

相片作者：Top Employers Institute

和去年的26家生物医药、器具公司相比，去年榜上有名的企业数量明显激增，不过跨行业药企仍是非主流。

名列首位的药厂已经已连续一年名列第一，施氏则是问鼎时间最长的企业，已连续第12年赢得这个大奖，本次评选活动位于第四位。

其二是联合利华和雀巢，第11年赢得此奖，紧接著勃强生佳美已连续第9年得奖，强生是第8年得奖，真田、礼来已连续第6年得奖，华方已连续第3年得奖。

亚洲地区企业中，恒瑞医药去年首次参与“中国优秀雇员”评选活动便成功获选，叶唇柱尔湾则是已连续三年赢得“中国优秀雇员”证书的亚洲地区生物医药企业。

据介绍，“中国优秀雇员”是亚洲地区最有影响力的证书项目之一，由优秀雇员考察政府机构Top Employers Institute组织，透过亚洲地区国际标准化的证书国际标准检测，经过分立服务器端政府机构审计工作，最终评审委员出亚洲地区范围内为雇员创造优良雇用条件的优秀雇员。

每一家出选企业都需要进行苛刻的考察流程，透过亚洲地区国际标准化的证书标准检测和分立服务器端政府机构的审计工作，对物力资源五大领域及20个话题来评估结果参与企业的专业人才课堂教学——主要包括专业人才策略、工作环境、专业人才招工、学习与发展、薪资与福利和企业多元性和开放性文化等。

“中国优秀雇员”证书是该评选活动在中国区域的具体课堂教学，在生物家电行业中，历年众多著名跨行业药企积极参与评选活动并有部分跨行业药企赢得证书。

02 生物医药代表承压

2021年，带量采购常态化开展，DRG/DIP医保支付改革继续推进，医保目录持续调整，生物家电行业发生了较大变化，生物医药企业接连调整旗下业务，生物医药代表的工作压力也明显提升。

微信公众号医蟹公布的《2021年生物医药代表生存现状考察报告》显示，在当前企业供职时长3年以下的代表占到了55.47%。可以看出，由于行业的不稳定，大多数的代表跳槽较为频繁。

多位生物医药代表向赛柏蓝坦言，近段时间身边在找新机会的代表较多，主要是由于品种不好做、竞争压力大、赚不到钱等原因。

河北石家庄的宋文凤表示，疫情、带量采购、电商冲击等多重因素下，很多大国企、跨行业药企都在进行人员、费用、工资的调整。

按照惯例，春节过后是职场的跳槽旺季，想必届时将有一批代表行动起来。

一位入行10年，器具领域的生物医药代表告诉赛柏蓝，跳槽时，待遇和产品线是生物医药代表考虑的重要因素。

此前负责抗生素、活血针剂等产品的代表米勇坦言，品种的前景非常重要，主要是考虑产品是否会被纳入集采，是否属于治疗型产品。

确实，随着医疗改革的深入，辅助用药的使用限制越发严格。而从招工平台“BOSS直聘”以“生物医药代表”为关键词搜索发现，抗肿瘤、新获批、国谈新品种是招工的热门。

也有代表表示会看重企业文化、领导自身能力、是否有升值空间、团队氛围是否愉悦等。

一位入行三年的代表何毕文告诉赛柏蓝，医院的位置、病人流量、客户素质等都会直接影响上班心情和收入。

宋文凤认为，跳槽需要看个人能力，其二才是公司、品种、待遇。部分代表透过跳槽确实提高了收入，但是也有部分人只是换了新环境。再考虑到疫情等因素影响下，生物家电行业大环境都不好干，建议大家不要轻易跳槽。

生物医药代表工作压力大，尽管如此，何毕文表示，暂不考虑转行，主要是因为生物医药代表的工作时间弹性较大。

附：中国优秀雇员2022获证书企业名单

*名列不分先后，按首字母排序