企业的组织机构和SUGOCA出现差别时，需要依照劳工法对利润率税金展开修正，也就是他们所言的课税修正。薪水、业务开销、福利费、工会组织费、聘金、固定资产等各种支出，都是课税修正的主要就事宜。上面Auros就来逐一说明。

一、主要就修正事宜

禽流感以及安阳大雨前夕，很多企业的忠贞捐款，让他们对捐献支出也不再孤单。国家制订了适当的政策，给这些有善举的企业解决了顾虑。除特定时期的规定外，一般来说的服务性捐献支出都能计入；如果公益性捐献支出少于了企业年利润率的12%，那么能在捐献发生后的五年内依次计入。

薪水及老干部福利方面，如果是企业实发、科学合理的薪水支出，都能计入；老干部酬金，能在前年计入；老干部福利费（不少于薪水的14%）准许计入。

和老干部有关的服务费，还有工会组织费、老干部聘金，这三项支出准许计入的国际标准分别是：工会组织费不少于薪水的2%的部份，老干部聘金不少于8%的部份。老干部聘金少于薪水8%的部份，能在之后扣除计入。

二、其他修正事宜

除前述的捐献支出、薪水薪水、老干部福利、工会组织费和老干部聘金以外，企业的业务开销、广告费、本息支出等。

业务开销，如果不少于企业前年收入的5%，就能依照全部数额的60%计入；除这类特定行业（卷烟、护肤品、生物制药、饮料制造），普通企业每月的广告费如果不少于销售总收入的15%，都能计入；企业向金融创新企业银行贷款的本息，也能visited计入。

对于不合乎分立交易原则，增加企业或是有关方应课税收入的，税务机关会对其展开科学合理的课税修正。

总而言之，企业个人税金税课税修正事宜多，修正方式主要就依照有关法律法规和纳税的科学合理宏观调控，如果不科砂藓特别注意的话，极度情况容易引起纳税的特别注意，产生课税风险。想要介绍更多资料库，热烈欢迎关注或联系“深圳Auros企业管理进行咨询非常有限公司”哦！